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中国灵活用工蓝皮书2022:2021年我国灵活用工比例上升5.46个百分点

2022年01月10日 11:01 阅读:2,687

近日,中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司在北京发布《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书。

据了解,这是中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期,为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。

资料显示,人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务,专业招聘,OCSaaS瑞享云、海外人力资源服务等。

课题组调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用灵活用工,且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。 与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势。如上图所示,总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业占比超过半数,达到了51.80%,缩减灵活用工使用规模的企业仅占9.34%。而在2021年已使用了灵活用工的企业中,超过一半(51.99%)的企业表示“稳定并维持目前规模”,近三成(32.74%)的企业表示正“扩大使用规模”,仅15.27%的企业表示“缩减使用规模”。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模,未来灵活用工的市场将会进一步扩大。

与2020年的结果进行对比,“稳定或扩大使用规模”的企业比例从2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%;表示“缩减使用规模”的企业比例从2020年的26.36%降至2021年的9.34%。对比两年的数据也可以发现,灵活用工的市场呈现进一步扩大的趋势,企业使用灵活用工的倾向正在增强。

蓝皮书数据显示,“普通工人”包括一线生产工、建筑工、服务员、环卫工、保安、保洁、家政、物业等,是企业使用灵活用工最为集中的岗位。在课题组前期调研的数据中,有45.62%的企业表示其使用灵活用工的主要岗位为“普通工人”,18.22%的企业中灵活用工的主要岗位为“IT及其他技术人员”,其后依次是“销售/地推/催收”、“客服/审核/标注”和“技术工人”,灵活用工主要岗位为上述岗位的比例分别是11.54%、7.23%和7.09%;而“技术工人”包括及其操作维护人员以及建筑、运输等行业的熟练蓝领工种。

灵活用工主要岗位为“行政/人力/财务/法务”和“电商、影视娱乐从业人员/网络主播”的比例较低,分别为3.20%和0.83%。总体而言,企业灵活用工的主要岗位多为技能单一、协作性不强的基础岗位,但一些技术性、专业性强的岗位也逐步进入灵活用工的范畴。

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